為加快推動省委、省政府人才政策2.0版落地落實，進一步調(diào)動技能人才投身吉林全面振興全方位振興的積極性，今天，省人社廳組織開展了全省首批“高精尖缺”高技能人才職稱單獨評定工作，共有60名高技能人才獲得高級職稱，其中，15人獲得正高級職稱，45人獲得副高級職稱。

重點圍繞我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局和一汽集團、長客公司等大型企業(yè)需求，破除身份、地域、學歷、資歷、論文等條件限制性，對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取個人申請、單位推薦、現(xiàn)場考核、多方評估等方式，堅持業(yè)內(nèi)認可原則，組建高校、職業(yè)院校、企業(yè)專家組成的技能人才職稱專門評定委員會，開展職稱專門評定工作，樹立技能人才職稱“雙貫通”工作“風向標”。

5月17日，省人社廳專門召開了43家中省直企業(yè)、職業(yè)院校和技工院校等單位參加的技能人才職稱評定工作部署會，對在我省經(jīng)濟社會發(fā)展中貢獻大、創(chuàng)新能力強、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好、引領(lǐng)和培養(yǎng)青年技能人才多的“高精尖缺”高技能人才，采取減環(huán)節(jié)、減時限、減步驟、減程序的方式，開辟職稱申報直通直報。經(jīng)個人申請、用人單位考核公示后，直接報送省人社廳。

便捷高效“直通車”服務(wù)，跑出了技能人才職稱“雙貫通”工作的“加速度”。省人社廳人才處負責人介紹，從技術(shù)工人到“工人教授”，樹立了鮮明的人才評價導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了國家和省委、省政府對大國工匠的充分肯定與高度認可，切實打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，搭建了技能人才成長的“立交橋”。省人社廳將常態(tài)化開展技能人才職稱評定工作，建立并形成更加完備系統(tǒng)的政策體系，吸引和穩(wěn)定更多的高技能人才來吉林創(chuàng)業(yè)干事。一汽集團人力資源部負責人介紹，這次技能人才職稱單獨評定工作，一汽集團共有5人獲得正高級職稱，19人獲得副高級職稱，進一步激發(fā)了企業(yè)高技能人才的工作積極性，激勵更多高技能人才為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新的更大貢獻。

這次對全省“高精尖缺”高技能人才開展職稱評定工作，打破了學歷、資歷、地域、年限、論文等條件限制，堅持樹立注重實際貢獻、突出崗位績效、聚焦工作質(zhì)量為核心的評價導(dǎo)向，重點對創(chuàng)新水平高、轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好、對經(jīng)濟社會發(fā)展實際貢獻大的高技能人才，實行單獨、專享、特殊的職稱評定政策，旨在激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)活力。接下來，省人社廳將對獲得省級榮譽稱號、作出突出貢獻的吉林工匠分批次、分類別開展常態(tài)化技能人才職稱評審工作，落實好國家高技能人才職稱“雙貫通”政策，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚一批高素質(zhì)、高水平的技能人才和創(chuàng)新團隊，為吉林全面振興全方位振興提供更多人才支撐和智力保障。