2月7日，吉林省啟動“吉聚人才”云招聘大型系列活動，聚焦引進留住振興發(fā)展急需緊缺高層次人才；隨后召開的新聞發(fā)布會解讀了《激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》。

吉林省委、省政府始終高度重視人才工作，2018年2月出臺“人才政策1.0版”。政策實施三年來，吉林省人才環(huán)境得到極大改善，人才活力競相迸發(fā)。如今，不斷創(chuàng)新、放開政策、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境，吉林省將通過“人才政策2.0版”千方百計引才留才，發(fā)揮人才引領振興發(fā)展作用。

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人才政策2.0版全面升級

面對日益激烈的人才競爭形勢，聚焦全省產(chǎn)業(yè)空間布局、經(jīng)濟社會發(fā)展等客觀實際，吉林省創(chuàng)新制定了“人才政策2.0版”。

“人才政策2.0版”對人才按照國內(nèi)外頂尖型人才到基礎實用緊缺型人才分類認定為A到E類，21條措施聚焦全省人才環(huán)境優(yōu)化和人才最關心關注的現(xiàn)實問題，在住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等方面，政策全面升級：

落戶政策寬——所有人才落戶零門檻；

住房保障政策全——滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才周轉(zhuǎn)房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障；

家屬就業(yè)政策優(yōu)——按照對口相適原則安置，保持職級待遇不變；

子女入學照顧面廣——按照人才分類認定，制定相應的子女入學優(yōu)惠政策；

就醫(yī)服務分級全覆蓋——E類以上人才及配偶子女享受門診和住院綠色通道服務，C類以上人才享受貴賓服務；

首次提出個稅獎勵——對重點企業(yè)繳納個稅多的企業(yè)高管，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予年度獎勵；

薪酬提級——對事業(yè)單位中獲得國家級、省級稱號人才分別高定2級、1級工資，將E類以上人才績效工資上浮10%～30%；

特殊評價——專門建立鄉(xiāng)土人才評價制度。對貢獻突出人才和縣鄉(xiāng)基層一線人才實行特殊職稱傾斜政策；

專享激勵——對貢獻突出人才，在參加各類人才評選時，給予優(yōu)先推薦，定向傾斜。

新突破

全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)釋放紅利

吉林省“人才政策2.0版”聚焦優(yōu)化用人主體引才、留才、聚才環(huán)境，最大限度為用人主體放權(quán)松綁。

下放人才招聘和職稱評審權(quán)。政策將職稱評價權(quán)直接下放到重點企業(yè)、重點項目和長春新區(qū)等國家園區(qū)和人才密集用人單位；將急需緊缺人才招聘權(quán)，直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量。

放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。政策對柔性引才產(chǎn)生場地、設備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基；放寬大企業(yè)大項目培訓補貼發(fā)放條件，對參加省級以上技能大賽的企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級給予專項經(jīng)費支持。

資金保障到位，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，最大力度獎勵成果轉(zhuǎn)化。政策對科技成果轉(zhuǎn)讓或作價投資的，拿出轉(zhuǎn)讓收益或股權(quán)中的70%用于獎勵；對自行轉(zhuǎn)化或合伙轉(zhuǎn)化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵，目前全國最高。對在本省轉(zhuǎn)化落地項目給予100萬元～1000萬元的定向股權(quán)投資；對高層次人才主持的優(yōu)質(zhì)項目和填補空白的項目，給予50萬元到100萬元的資助；對青年人才團隊中表現(xiàn)突出的，給予10萬元到50萬元的資助，用于場租和貼息等方面。

新作為

“云招聘”線上發(fā)力匯聚人才

吉林省通過舉辦“吉聚人才”云招聘等系列活動，精準整合一批崗位、廣泛對接一批人才、辦好一系列標志活動、開展一系列人才服務，培養(yǎng)、吸引、用好、留住人才?；顒硬扇《鄠€網(wǎng)絡平臺互動并用，開展云招聘，讓用人單位廣納英才，為求職者提供就業(yè)舞臺。

吉林省通過各種形式的“云招聘”，以省際聯(lián)合、省市聯(lián)動、政企互動為手段，以新媒體、大數(shù)據(jù)為技術(shù)支撐，以線上專場招聘活動為平臺，在疫情防控常態(tài)化形勢下，加強求職者與企業(yè)的直接對話。吉林省“云招聘”最大限度滿足求職者的就業(yè)選擇，促進人才實現(xiàn)充分高質(zhì)量就業(yè)，滿足省內(nèi)企業(yè)的人才需求，助力受疫情影響較重的地區(qū)復產(chǎn)復工。

如今，吉林省正逐漸形成以省政府各駐外辦事處、省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)知名人力資源企業(yè)、省內(nèi)各市州為成員的“云聘聯(lián)盟”，從而為省內(nèi)重點企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)提供全方位的公共人才服務。

聚焦人才支撐、精準匹配、吉人回鄉(xiāng)等就業(yè)問題，吉林省將陸續(xù)開展云宣講、云觀摩、云自薦、云洽談等系列活動。吉林省“云招聘”的全面啟動和人才政策的全面升級，將為全省多措并舉留人才的工作，提供更大支撐和保障。