據人社部官網消息，人社部近日印發(fā)《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事激勵措施的工作指南》?！豆ぷ髦改稀分赋?，各地要進一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜。及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設比例(名額)限制。在疫情防控工作中表現突出、符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

《工作指南》明確，對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務人員，優(yōu)先晉升職稱或專業(yè)技術崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設崗位等方式，不受本單位崗位結構比例限制。

《工作指南》明確，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務人員在本次疫情防控工作中的表現作為本年度考核的重要內容。對參加疫情防控一線工作表現突出的醫(yī)務人員，可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

《工作指南》明確，各地人事綜合管理部門要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，適應當前疫情防控工作需要，可以適當簡化及時獎勵的材料和程序，不給一線醫(yī)務人員增加額外負擔。在當前疫情防控的關鍵階段，要注意把握及時獎勵的條件和數量，重點做好一線醫(yī)務人員及時獎勵工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵可在疫情防控工作結束后適時統(tǒng)一組織。